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職場で活躍するミドルシニアには共通する「5つの行動特性」があった!

職場で活躍するミドルシニアには共通する「5つの行動特性」があった!

  • @DIME
  • 更新日:2017/12/07

少子高齢化による人手不足は深刻化しており、労働生産年齢人口のボリュームゾーンを占めるミドル・シニア層には、さらなる躍進を通じて組織の中核的な役割を担うことを期待する企業は少なくない。
そこで総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関であるパーソル総合研究所は、法政大学大学院 石山恒貴研究室と共同研究「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」を実施。先日、その研究結果を発表した。

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