最新ランキングをチェックしよう
古典日本型人事制度の崩壊と人材の流動化

古典日本型人事制度の崩壊と人材の流動化

  • アゴラ
  • 更新日:2016/10/19

古典日本型の人事報酬体系といわれるものは、高度経済成長に形成され、安定成長へ移行した1980年頃までに一般的に定着していたものと思われるが、そこでは、期待貢献への処遇の要素が極めて強く、当然に、事後的には、期待と実績との差が生じていたはずなのである。
ただし、期待通りに、あるいは、期待以上に、企業全体が成長しているときには、個々人の次元における期待と実績の差よりも、全体として、期待以上の実績が生ま

外部サイトで読む

今、こんな記事が人気です!

この記事をお届けした
グノシーの最新ニュース情報を、

でも最新ニュース情報をお届けしています。

外部リンク

経済カテゴリの人気記事

グノシーで話題の記事を読もう!
メルシャンが長野にワイナリー2カ所新設、「日本ワイン」増産へ
ケネディ前大使が語った「ゴミは中国、漁業は日本よ」の意味とは
神鋼、日産の“チキン”ぶり 不正ドミノで名門看板台無し
ドコモ、新たに長期利用者の優遇を強化する方針~18年5月以降
企業とデザイナーが組んでデザインの視点から素材の可能性を引き出す企画展がスタート
  • このエントリーをはてなブックマークに追加