株式会社DAOとは
国内初法人として、株式会社DAOは立ち上がりました。そもそも、DAOとはなんでしょうか。ここからまず、皆さんにお伝えしていきたいと思います。
DAOとは
DAOは「分散型自治組織」（Decentralized Autonomous Organization）の略称です。これは、ブロックチェーンやスマートコントラクトなどの分散型技術を活用して構築される組織の形態です。
従来の組織は中央集権的な構造を持っており、組織内の意思決定や管理は中央の権威や管理者によって行われます。一方、DAOはブロックチェーン技術によって分散化され、自律的な意思決定を行う組織として機能します。
DAOはスマートコントラクトと呼ばれるプログラムによって運営され、そのルールや手続きはコードとして記述されます。メンバーシップや参加権、意思決定プロセスなどは、ブロックチェーン上のトークンや暗号通貨を利用してプログラム化されます。これにより、参加者はプログラムに従って組織の運営に関与し、意思決定に参加することができます。
DAOの特徴的な点は、中央集権的な管理者や権威が存在せず、参加者の合意に基づいて意思決定が行われることです。これにより、透明性や信頼性、公平性が向上し、組織内の様々な活動や取引が効率的に実行されるとされています。
ただし、DAOはまだ発展途上の技術であり、セキュリティやガバナンスの課題なども存在します。また、法的な枠組みや規制の問題もあります。そのため、DAOの実装や運営には注意が必要です。
世界におけるDAOの課題とは
現在、国内外問わず、このDAOの組織概念に紐づいたコミュニティやグループが少しずつではありますが拡がってきています。
ですが、社会浸透に至るにはまだまだ長期的な道のりが必要だと考えられています。DAOが社会浸透されるためにはどのような課題があるのでしょうか。
法的な枠組みと規制
現在の法的な枠組みは、分散型の組織やスマートコントラクトに対応していない場合があります。DAOは従来の組織の枠組みとは異なるため、法的な位置付けや規制の整備が必要です。各国はDAOに対する法的な認識と規制を確立する必要があります。
ガバナンスと意思決定の課題
DAOのガバナンスや意思決定プロセスは、効果的かつ包括的である必要があります。しかし、大規模な参加者や多様な利益関係者を統合し、意思決定を行うことは困難です。ガバナンスモデルやメカニズムの改善が求められます。
技術的な課題
DAOは分散型技術を基盤としており、セキュリティやスケーラビリティの課題が存在します。スマートコントラクトのバグやハッキングのリスク、トランザクションの処理能力の制約などが挙げられます。技術の進歩とセキュリティ対策の強化が必要です。
ユーザーエクスペリエンスと普及
DAOの利用や参加のユーザーエクスペリエンスが直面する課題もあります。現状では、技術的な知識や操作の複雑さ、ユーザーの信頼の欠如などがユーザーの普及を妨げています。利用の容易さと使いやすさの向上が必要です。
透明性と説明責任の問題
DAOは透明性と説明責任を重視していますが、意思決定プロセスや資金の運用に関して十分な透明性が確保されていない場合があります。透明性の向上と責任の明確化が求められます。
これらの課題以外にもDAOが孤立してしまうことによるWEB 1化に原点回帰してしまう事象も重大な課題の１つとなっていて、課題に取り組むためには、技術者、法律家、政策立案者、コミュニティメンバーなど、多様な関係者が協力し、適切な解決策を見つける必要があります。
DAOの社会浸透は時間と努力を要するものであり、さまざまな側面での発展が必要です。
現在、世界としてはどのようにすればDAOで経済が作られるのかまさに注目が集まってきています。
そして、その課題に対して、社会実装を前提として新しい挑戦を行うべく立ち上がった会社が「株式会社DAO」になります。
株式会社DAOとは
株式会社DAOは、簡単に言ってしまえば現在の株式会社の良さとDAOの良さの両方を備えた新しい組織となっています。
従来の株式会社の組織の形を経営基盤に敷き、経営は株式会社として、事業運営はDAOで回します。通常の会社でいう従業員は1名もおりません。
上記仕組みを現在まだ法令施行前となっている為、現在の会社法上に合わせてオリジナルに回す仕組みを確立させた国内で初のDAO型法人となります。
株式会社の稼ぐという要素と、DAOの自律分散という機能を載せたHX DAOというDAOを中心としてソーシャルコミュニティの事業を運営しています。
HX DAO
それは、学ぶと稼ぐこの両軸を叶わせることができるDAOになります。
社会実装のDAO？果たして皆さんはどのようにイメージするでしょうか。
私たち、DAO Incは、稼ぐという言葉は今のWEB3業界の中でよく言われる
X to EARNのような1日数ドルの考えのレベル感では考えていません。
稼ぐ つまり、それは生活ができる、富豪層さえ生み出せる。社会実装とはまさにこのレベルまで想定しています。
そう、それは、今の社会と同じ年収1,000万円以上など生活できる基盤を稼ぐことができるDAOなのです。
HX DAOは、HUB DAOといって、様々なジャンルDAOの中心にスマートコントラクトとして、DAOを形成しています。
HX DAOに入るメンバーの皆さんは、基本的には自分たちが所属しているコロニー（所属している組織やコミュニティ、自分の生計を成り立たせているもの）がある中で、HX DAOに入り、さまざまな趣味や学習という領域で、自分が興味のあるもの、または自分が他のメンバーに教えらることができるジャンルDAOに加入・新規作成を行うことができます。
誰かを支援することができると報酬となり、学ぶと学ばせてくれた相手へ報酬を支払います。この相互学習の仕組みこそ、今までにない学び合うことが報酬を送り合う、１つ目の稼ぐ仕組みとなります。
また、HX DAOはこれだけではありません。
最初に学ぶところから、学び経験を積んだメンバーと共にジャンルDAOを育成させて、さまざまなコンサルやアドバイスとして法人企業からのオーダーが入る仕組みがとられています。
それによって、ただ学ぶだけではなく学び合った仲間と共にDAOを立ち上げてアドバイザーとして活躍をする未来まで継続して実装ができます。
つまり、好きなことで貢献することができる。それが報酬となる仕組みがまさにHX DAOで再現されているのです。
また、HXDAOはアドバイザーとして活躍したメンバーの中で、新しいプロジェクトを立ち上げることもできます。その場合には、HX DAOを経由してHUB DAOから他のジャンルDAOのメンバーを招集することもできます。
同じDAOの中で採用活動も共できることで今までの不透明な採用費や求人広告費などの中間マージンが発生するものをコストカットすることにより、必要な資金投資をプロジェクトの開発のために利用することできます。
貢献支援型報酬（DAOとしての稼ぎ方）
株式会社DAOが実装する、HX DAOモデルは通称貢献支援型報酬とよびます。
まさに新しい新時代の報酬の稼ぎ方です。
従来の従業員として、一定の報酬を得るワーカーとしての働き方、これは雇用という契約に縛られることでの安定報酬を得ることができました。
そして、現在フリーランスとして、雇用を複数持つことにより役割を多岐化させることにより複数の稼ぎ口を作り、報酬を得るジョブ型という考えが生まれました。まさに雇用から、仕事に報酬が変化してきています。自分のスキル次第で好きな時間好きな働き方で報酬を得ることができるフリーランスは一見するととても自由な働き方に感じますが、自身が活躍してきた経験を活かす場合本業を辞めて独立しなければいけないケースも多く、また本業と並行する場合も利益相反にならない形での副業をしなければいけない為、新しい未経験の領域の仕事に取り組む必要があるため、自身が想定しているような報酬獲得にならないことが多々多く発生しています。そして、副業をされる企業側としても利益相反、情報漏洩などのリスクを鑑みた結果、副業を推進したいものの推進できない企業が多く存在しているのが現状です。
私たちが、提唱している貢献支援型の働き方はまさに新時代の報酬の獲得の仕方だと考えられています。
HX DAOで学び、得られる経験は、全て各自が所属している、コロニーと接続することが自由にできるのです。そして、HX DAOで得られる情報や新商品の情報やコロニーで活用できるものなどを自身のコロニーに持ち帰り自分の仕事に紐付けて推進していくことが可能になります。
利益相反をするのではなく、自分が働く空間であるコロニーを活性化させるためにHUBとしてDAOを活用して、自身の本業にも役立てながら、推進させることによって、HX DAO内でも報酬を得ることができる、まさにワーク型とジョブ型の良いところを合わせて作ったモデルがDAO型になるのです。
このDAO型の推進により、副業を懸念していた各企業は自社の利益につながるものを多く能動的に社員が獲得する場としてHX DAOを取り入れることが見込まれ、従業員の方々においても自身のスキルを活用して今よりも報酬を得ることができる仕組みがまさにHX DAOで実現されようとしています。
株式会社DAOが生み出すもう１つの可能性
もう１つ、株式会社DAOには素晴らしい法人としての機能が備わっています。
それは非営利であるからこそ、実現することができる市場拡大型のビジネスモデルです。
通常の会社の場合は、会社約款上にて余剰利益を株主に分配するのが一般的と言われていますが、株式会社DAOの場合、余剰利益で発生する利益を市場への支援・寄付という形を約款上で定めています。
上記のモデルを実現させることで、株式会社DAOの事業が拡大することにより、全世界にある市場が現在まだ拡大できていない、または見つかっていないものに対しても支援・寄付を行い市場構築、拡大を実現することが可能になっています。
現状の経済圏における資金提供方法は主に融資と投資と言われています。
いずれも、貸した側にメリットがある一方借りた側は金銭的のメリットが大部分を占めていて、ファウンダーは自身の当初描いた思惑から変化されてしまうことも多々あると言われています。
また、資金提供を受けられるものはある一定の収益を見込むことを想定されていてビジネスプランの変更や今、世の中のトレンドに沿ったビジネスをすることを無意識のうちに矯正されてしまいます。
果たして、これで本当に世の中に今生まれていない市場や機会を生み出すことはできるのでしょうか。
株式会社DAOの寄付・支援制度はそのようなファウンダーの苦しい思いを払拭するために生まれた制度です。
株式会社DAOの寄付・支援制度はまさに上記の概念をもとに行なっています。
HX DAOの会費、DAOで獲得した売上の一部、全ての金銭の一部が寄付・支援に回る仕組みをとっていて、まさに国民全員が加入することでこの第３の資金提供領域の１つにすることができます。
売上や利益がなければ成り立たなかった経済圏から、正しいものを国民全員で持ち寄ったお金を活用してDAO型で支援をしていくそのモデルを非営利株式会社だからこそできる新しい支援領域として弊社は実現させています。
また、この寄付・支援制度は当然HX DAOのジャンルDAOから派生したスタートプロジェクトにおいても応募が可能な制度になっています。
HX DAOで学び成長し、活かし稼ぎ、自信をつけて歩み、出逢い創造する、全てを支援するDAO、それがHX DAOです。
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