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社員のやる気を引き出す「新型トップダウン」とは?

社員のやる気を引き出す「新型トップダウン」とは?

  • ZUU online
  • 更新日:2018/04/20

(本記事は、嶋津良智氏の著書『「弱い」リーダーが最強のチームをつくる』ぱる出版、2018年3月26日刊の中から一部を抜粋・編集しています)

「自分事」にさせたビジョンが最強の理由 「会社と自分は違うから」で終わらせない
会社のビジョンがわかったところで、それをメンバーが「自分事」としてとらえるかどうかは、別の話です。
お宝が何で、その方角を船員に伝えたところで、肝心のお宝が船員にとって魅力的なも

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