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企業が考える「セクハラ」の代償。処分の重さを決める基準はどこに?

企業が考える「セクハラ」の代償。処分の重さを決める基準はどこに?

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  • 更新日:2018/03/19

ビジネスマンが負う可能性がある「セクハラ」のリスクとして、まず心配になるのが勤務先から下される懲戒処分だろう。口頭注意から減給や解雇まで様々な処分が想定されるが、実際のところ、企業側はどのような基準をもとに処分内容を決めるのか? 専門家の意見を聞いた。画像を見る
■今回のアドバイザー
弁護士法人咲くやこの花法律事務所 弁護士
渕山 剛行

大阪大学法学部卒業。大阪弁護士会所属。知的財産法、労務・労

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