短い期間に転職を繰り返す人の特徴

短い期間に転職を繰り返す人の特徴

  • @DIME
  • 更新日:2017/08/12

■連載/あるあるビジネス処方箋

今回は、私が最近、出くわした事例を紹介したい。ある会社(小売店・社員300人)に取材を依頼した際の窓口となった広報担当者(20代後半の女性)である。私が電話やメールで連絡をすると、返信や回答には理解ができないものが多かった。実際に合うと、言動にも常識外のものがある。結局、2か月後に辞めてしまった。

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上司などに聞くと、20代後半ですでに転職を3回繰り返し、今回も辞表を出すことなく、引継ぎをすることもなく、辞めてしまったのだという。無責任な辞め方をしたことで、残された周囲の社員は迷惑をしているようだった。

今回は、短い期間で退職することを繰り返す人の特徴的な言動を紹介したい。特に退職半年くらい前からの言動に絞る。私の取材を通じての観察によるものだ。何らかの参考していただけたら、と思う。

■遅刻や休みが増えてくる

電話を入れると、不在の場合がしだいに増えてくる。代わりに電話に出る社員の対応がよそよそしくなる。遅刻であるのか、休日であるのかも、正確に把握できていないようだ。双方の間で情報が共有されていないことが、言葉の端々から伝わってくる。今度は、本人にメールを送ると、返信がなかなか来ない。数日後にようやく届いたメールを読むと、意味がわからない。もう、仕事への真剣さも誠実さもない。すでに「心、ここにあらず」の状態なのだ。

なんとか、本人に電話で話すことができたときに質問をすると、会社全体や部署、目の前の仕事のこと、周囲の社員のことをほとんど理解していないことに気がつく。会社という組織の一員としての自覚が感じられない。同世代の社員と比べると、言動に幼さや未熟さを感じる。

■孤立している

周囲の社員の対応が明らかに不自然になる。「〇〇さんは、何時ごろに出社されますか?」と聞くと、すぐに返事がない。それどころか、「〇〇さんはどこで何をしているの?」とそばにいる人に尋ねたうえで、こちらに答える。周囲からは、忘れさられつつあるのだ。本人は、職場でますます浮いた存在となり、仕事の情報などが入らなくなり、孤立する。仕事がどんどんとつまらなくなり、休む日が増えてくる。遅刻も多い。

■過去にも同じことを繰り返している

上司や周囲の社員に聞くと、こういう人は、過去数年以内にも同じようなことを繰り返している場合がある。たとえば、前の部署で上司などとぶつかった後、遅刻や休む日が増えたという。仕事もきちんとしない。周囲の社員との関係も悪化する。さらには突然、「辞める」と言い出す。ところが、なかなか辞めない。

会社員が「辞める」と口にした以上、やはり、辞めるべきだろう。そうでないと、組織の秩序が成り立たない。周囲の社員や取引先にも大きな迷惑をかける。しかし、本人はこの時点で潔く、辞めようとしない。ここで思いとどまったものの、また、「辞める騒動」を起こしてしまう。思いとどまるべきではないのだ。

■意識や考えがあいまいで、不安定

このタイプは、私の観察では特に30代前半までに多い。ある有名ベンチャー企業の経営者の言葉を借りると、「会社員としての自覚に乏しく、仕事の意識や考えがあいまいで、ぐらぐらしている」のだ。つまりは、不安定なのだ。おそらく、本人はこのまま会社員をしていくべきなのか、それともどうしたらいいのか、と迷いがあるのだろう。特に20代などはまよえる時期かもしれないから、わからないでもない。

しかし、周囲の社員や取引先からすると、困った社員ではある。得てして、こういう人に巻き込まれると、仕事のトラブルに遭遇する。大きな損害を被ることもある。周囲や取引先の人は、この人たちの上司に「トラブルに巻き込まれると、困る」と事情を伝え、担当者を変えてもらうことも検討してみてもいい。

今回、取り上げたような人は大企業では少ない。中小やベンチャー企業に目立つ。採用試験の段階で、本来は不採用にするべき人材なのだが、慢性的に人材難であることや採用力が弱いこともあり、雇わざるを得ない場合がある。ここに、中小やベンチャー企業が抱えこむ構造的な問題がある。短い期間で退職を繰り返す人がいる職場に入社しようとするならば、注意が必要だ。

文/吉田典史

ジャーナリスト。主に経営・社会分野で記事や本を書く。近著に「会社で落ちこぼれる人の口ぐせ 抜群に出世する人の口ぐせ」(KADOKAWA/中経出版)。

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