IT人材の給与水準にみる日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの競争力

IT人材の給与水準にみる日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの競争力

  • @DIME
  • 更新日:2019/03/07
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日本では深刻な人材不足を背景に、IT人材を中心に多額の報酬を提示するケースが増えている。一方で、国境を越えた人材獲得競争が激化しているAIやIoT、ビッグデータなどのトップIT人材において、海外の企業は更に高額の報酬を支払っている。

そこでヘイズは、アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準(同社実績ベース)と、5,171人に対して行った雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。

アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5171人の雇用実態調査

図1:トップIT人材の年収(単位:百万円)

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*最大給与で比較

*1人民元=15.68円 1HKドル=13.76円 1マレーシアリンギット=26.00円 1シンガポールドル=78.88円 で計算

図2:部長級の年収(単位:百万円)

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*最大給与で比較

*1人民元=15.68円 1HKドル=13.76円 1マレーシアリンギット=26.00円 1シンガポールドル=78.88円 で計算

研究開発部長(製薬)はボーナスを含まない。それ以外はパッケージの全てを含む

図3:マネジメントレベルの年収(単位:百万円)​

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*最大給与で比較

*1人民元=15.68円 1HKドル=13.76円 1マレーシアリンギット=26.00円 1シンガポールドル=78.88円 で計算

*カントリーマネージャー製薬)はボーナスを含まない。それ以外はパッケージの全てを含む

ヘイズでは、日本の競争力を維持するためにも同一労働同一賃金を初めとする雇用の制度改革を加速し、速やかに賃金を国際水準に見直す事を提言している。

関連情報/https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm
構成/ino

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