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職場のメンタルヘルス対応で「病名」よりも大切なこと

職場のメンタルヘルス対応で「病名」よりも大切なこと

  • @人事
  • 更新日:2017/12/06

いま、多くの会社で「メンタルヘルス対策」が経営の重要課題になっています。みなさんも、「長時間残業」や「パワハラ」などを理由にうつ病を発症したとして、会社が従業員から訴えられた事例や、就業中に自殺者が出てしまった会社が「ブラック企業」として報道された事件を、ニュースなどで目にしたことがあると思います。「メンタルヘルス対策」が人事・労務に敬遠される3つの理由 一方で、人事労務分野においてメンタルヘルス

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